Кадровый потенциал и его стимулирование
Проанализировав кадровый потенциал компании ООО "Сибирская Компания" я увидела, что количество руководящих должностей увиличелось – это связанно с открытием новых магазинов. Отклонение в положительную сторону в должности директор ресторанной сети связанно с открытием нового ресторана.
Рассмотрим анализ кадрового потенциала исследуемого предприятия магазина №20. в таблице 1.2
Таблица 1.2 - Анализ кадрового потенциала исследуемого предприятия.
|
Наименование должности |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонения (+, -) |
2010 г. |
Отклонения (+, -) |
|
Директор |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
|
Зам.директора |
0 |
1 |
+1 |
1 |
0 |
|
Заведующая сменой |
2 |
2 |
0 |
2 |
0 |
|
Администратор |
2 |
2 |
0 |
2 |
0 |
|
Старший Оператор |
2 |
2 |
0 |
2 |
0 |
|
Оператор |
0 |
1 |
+1 |
1 |
0 |
|
Кассир |
6 |
6 |
0 |
6 |
0 |
|
Продавец- консультант |
12 |
14 |
+2 |
14 |
0 |
|
Старший контролер |
0 |
1 |
+1 |
1 |
0 |
|
Контролер |
6 |
6 |
0 |
6 |
0 |
|
Уборщица |
2 |
2 |
0 |
2 |
0 |
|
грузчики |
2 |
3 |
+1 |
3 |
0 |
|
Фасовщицы |
2 |
3 |
+1 |
3 |
0 |
|
ИТОГО |
37 |
44 |
+7 |
44 |
0 |
