Анализируя таблицу 12, можно сделать вывод, что численность работников завода на протяжении 3-х лет постоянно увеличивается. Так по сравнению с 2003г. она возросла на 21 человека Увеличивается время, отработанное за год работниками всего на 22,2 тыс.чел.час., а по сравнению с 2003 г., а по сравнению с 2004 годом этот показатель снизился на 14,2 тыс.чел/часа, это произошло из-за изменения формы оплаты труда: была почасовая, сейчас сдельная с 2005г Заработная плата в 2003 году наименьшая –1356руб., в 2004году - 1399,3 руб., а в 2005 г. она увеличилась на 480,3 руб. по сравнению с 2003г. Так как выпуск продукции заметно растёт: в2004 он вырос в 1,3 раза по сравнению с 2003, а в 2005 г - в 2 раза по сравнению с 2003 г., фонд оплаты труда в 2005 году вырос на 2443,9 руб. Несмотря на то, что заработная плата на заводе не очень большая, люди все таки держатся за свои рабочие места, что доказывает качество и рост выпуска продукции.

Обеспеченность трудовыми ресурсами показана в таблице 13.

Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО «Уфамолзавод»

Делая вывод по таблице 13, можно сказать, что ОАО «Уфамолзавод» в 2003 году был обеспечен трудовыми ресурсами на 111%, в 2004 году данное обеспечение снизилось на 95%, а в 2005 году обеспеченность трудовыми ресурсами составила всего 96,1%. Это говорит о том, что предприятию следует пересмотреть кадровую политику.